O processo de recrutamento
Queremos que o sucesso da Mazars seja também o teu!
Por isso, quer sejas recém-licenciado, estagiário ou profissional com experiência, a Mazars criou um processo de recrutamento que te permite valorizar as tuas competências, as tuas motivações e o teu projecto profissional.
Nos perfis que procuramos , privilegiamos a personalidade dos candidatos, a diversidade dos seus percursos e das suas experiências, a aptidão de reflexão/acção, a capacidade de trabalhar em equipa e a abertura de espírito; características essenciais para travar o dogmatismo e as soluções pré-concebidas.
Conhecemos bem a importância de um acolhimento adequado e da integração dos novos colaboradores. Por isso, oferecemos-lhes seminários/sessões de informação com frequência com o objectivo de os familiarizar com a nossa história, a nossa cultura e as nossas metodologias.
Para todo o recém-licenciado, os primeiros anos na Mazars são uma oportunidade de aperfeiçoamento de competências e de crescimento profissional através de um acréscimo de responsabilidades contínuo. São também muitas vezes estes anos que definem a área de especialização do recém-licenciado.
A Mazars apresenta-se com frequência aos talentos «de amanhã» através das feiras de emprego a que participa e através de parecerias com várias associações de estudantes.
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