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O teu percurso na Mazars
A Mazars garante-te uma evolução rápida na aquisição de responsabilidades.
Esta evolução poderá efectuar-se sob variadas formas: através de uma autonomia crescente nos mandatos, da participação em projectos funcionais, da mobilidade nas funções e da mobilidade geográfica.
A avaliação de cada colaborador, no final de cada mandato/projecto de trabalho, é realizada numa base anual. Nesta avaliação identificam-se os pontos fortes e os eixos de progresso do colaborador e é elaborado, juntamente com o mentor, um plano de formação personalizado.
De forma a acompanhar o desenvolvimento de cada colaborador, a Mazars instaurou uma política de formação para os quadros técnicos, os quadros especializados ou para os quadros de gestão, no âmbito da Mazars University.
Finalmente, porque na nossa opinião os melhores talentos merecem ser recompensados justamente, o rendimento de cada colaborador reflecte o seu nível de performance.
Na Mazars, através dos nossos compromissos e das nossas práticas, queremos verdadeiramente criar toda a diferença para acabar com os mitos que estão associados à auditoria e revisão oficial de contas.
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