Mais da metade dos colaboradores da Mazars em Portugal são mulheres

O contexto atual, com implicações na necessidade e velocidade de adaptação das pessoas e organizações, faz surgir novas exigências associadas ao desenvolvimento e bem-estar dos profissionais e exige uma nova visão para a gestão de talento.

O “Leading Mazars” – implementado pela Mazars e promovido por uma consultora especializada em programas de Desenvolvimento em Liderança – teve início em 2021 com o envolvimento de todos os Partners, Associate Partners, Senior Managers e Managers da Mazars em Portugal.

A consultora desenvolveu uma solução digital com um conjunto muito alargado de conteúdos e formações que permitem que cada “Mazariano” possa desenvolver as suas competências.

Mais da metade dos colaboradores da Mazars em Portugal são mulheres, mais de um terço da sua equipa de liderança global é feminina e cerca de 75% dos países mais representativos na rede Mazars desenvolveram e começaram a implementar planos de ação para a diversidade.

InExecutive Digest