As novas gerações de talentos e o mercado de auditoria
É importante que as auditoras sejam vistas pelas novas gerações como instituições com oportunidades de excelência para as suas carreiras.
Cada vez mais os maiores players de auditoria no mercado se veem confrontados com a necessidade de reter talentos e de encontrar formas de conciliar as expetativas das novas gerações com as exigências da profissão de auditor e em elevar o nível de interesse para ingressarem e se manterem na profissão.
Com a ligação que tenho às duas realidades (a de auditoria e a do ensino universitário), parece-me que se torna crítico que as universidades se posicionem cada vez mais em linha com a estratégia de recursos humanos das auditoras no que respeita:
- ao processo de formação das novas gerações;
- à capacidade de as motivar e de as manter numa carreira exigente em permanente mudança e onde apenas cabem os talentos que estão focados em serem o “top” do mundo da validação e transparência da informação financeira das empresas; e
- à sua ligação a mercados e reguladores.
Todos devem estar alinhados na mesma direção, para que o sistema seja útil e atrativo (quer na vertente universitária, quer na transparência da informação financeira), e mantenha bases para atrair e reter os atuais talentos. É importante que as auditoras sejam vistas pelas novas gerações como instituições com oportunidades de excelência para as suas carreiras, no que respeita à excelência na automatização dos processos de auditoria, na emissão de regras contabilísticas e no funcionamento dos mercados, que asseguram que a palavra “talento” seja efetiva e reconhecida pelas novas gerações.
A Mazars está, todos os dias, empenhada para que os seus profissionais e processos sigam este caminho, porque as pessoas são o recurso mais importante da firma e a sua dimensão e integração multinacional será um fator adicional e diferenciador na inovação e desenvolvimento permanente de metodologias nas diversas fases e etapas do processo de auditoria nomeadamente na componente da automatização de ferramentas de auditoria, que possibilitará a todos os nossos profissionais, de facto, se assumirem e serem reconhecidos pelo seu talento.
João Monarca Pires